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宁陕:开展领导班子和领导干部综合研判

时间:2019-06-06 08:48来源:县委组织部 作者:章功甫 庞浩 点击:
今年以来,宁陕县认真落实中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改要求,结合党政机构改革和承担行政职能事业单位改革,对全县科级领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级领导
      今年以来,宁陕县认真落实中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改要求,结合党政机构改革和承担行政职能事业单位改革,对全县科级领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级领导干部履行职责、工作状态、能力绩效等方面开展综合分析研判,着力为加强领导班子和干部队伍建设、决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。
      明确研判重点。将领导班子贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,推动脱贫攻坚、扫黑除恶、秦岭生态环保等重点任务,以及抓班子带队伍、目标责任考核完成情况等作为研判重点,突出政治标准,全面分析科级领导班子政治表现、领导水平、工作实绩、运行情况、廉政建设、优化方向等情况,重点了解科级领导干部德行表现、工作作风、能力绩效、廉洁自律等情况,综合分析班子和领导干部存在的主要问题和不足,提出加强和进一步优化班子建设的意见建议。
      完善研判步骤。分析研判按照制定工作方案、事前沟通、召开会议、个别谈话、收集资料、实地走访、形成研判报告等步骤,全面摸排掌握有为班子、有为干部和无为班子、无为干部,研究提出有针对性的整改优化意见。同类型班子看实绩、比进位,同班子内看特长、比业绩,干部个人看成长、比差距的“三比三看”模式,切实把好班子、好干部“比”出来,为“选”出来、“用”起来提供科学参考依据。
      用实研判结果。树立脱贫一线选用干部的鲜明导向,用好“三项机制”和干部考核评价指挥棒,将对工作有思路、有办法、有创新、有成效的领导班子和干部,优先表彰奖励和提拔重用;对贯彻落实重点工作任务不够有力,或存有苗头性、倾向性问题,工作成效一般的干部,实施批评教育、谈话提醒、“回炉再造”,敦促干部奋发有为、追赶超越。

(责任编辑:清风宁陕)
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