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谈心谈话是保护干部的一剂良药

时间:2019-07-10 15:08来源:办公室 作者:史蕾 点击:
古语有云:感人心者,莫乎于情。监督执纪仅看审查的数量只能将执纪者与问题党员对立起来,而谈心谈话则能触及谈话对象的思想和内心,有话当面讲,有问题当面提,以诚相见、沟
      古语有云:“感人心者,莫乎于情。”监督执纪仅看审查的数量只能将执纪者与问题党员对立起来,而谈心谈话则能触及谈话对象的思想和内心,有话当面讲,有问题当面提,以诚相见、沟通思想、增进感情,只有这样,干部的一些情绪波动、不良苗头,或者工作及生活上的困难才能及时被发现,适时被治疗,防微杜渐。
      党规党纪从严约束党员队伍的纯洁性,但运用谈心谈话制度惩前毖后、治病救人,保护党员干部自身更是对各级领导干部带队伍能力水平的考验。
      谈心谈话的目的是保护干部,那就既要有“咬耳扯袖、红脸出汗”的诚意,又要有引领团结、春风化雨的担当。这就要求各级领导干部真心诚意交谈,严肃认真批评。工作交往、生活接触中,多关心、多关注,及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题,关键时刻不怕红脸,不怕出汗,直面问题症结,及时提醒警钟长鸣才是同志间交往的最深情谊。
      春风化雨,要求各级领导干部满腔热忱沟通,不怨不艾担当,做到“不怕帮”。毛泽东同志曾说过:“对同志不管他是什么人,只要不是敌对分子,破坏分子,那就要采取团结的态度。”领导干部是一个队伍的带头人,更是第一责任人,要充分认识到这份责任担当,从善意出发帮助犯错误的同志把错误思想彻底肃清,帮助他改正错误,使他有一条出路而不致于毁灭。这样不仅能保护干部队伍永葆纯洁,更能维护干部队伍的持久活力。
(责任编辑:清风宁陕)
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