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三项机制面前干部要“对号入座”

时间:2019-02-22 08:30来源:江口回族镇 作者:刘长兵 点击:
夫以铜为镜,可以正衣冠。陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是干部管理、任用、提拔的遵循,是一面镜子,要在三项机制面前,照好镜子找准定位对号入座,
      “夫以铜为镜,可以正衣冠”。陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是干部管理、任用、提拔的遵循,是一面镜子,要在三项机制面前,“照好镜子”“找准定位”“对号入座”,提振精神,激发和推进干部干事创业的良好势头。
      鼓励激励机制是对好好干而言。“将相爱才”,这是对人才的评价。干部肩负着党和国家责任使命,肩负着服务群众和造福人民的重托,做干部就要有担当有作为,好好干。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,坚定理想信念,练就工作本领,坚持工作原则,严守底线思维和“红线”意识,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
      容错纠错机制是对实在干而言。术业有专攻,作为干部,尤其是年轻干部,工作时间短,工作方法不足,难免造成损失和影响,此时不能“泼冷水”,要用一分为二的方法分析问题,对于无心干错事的干部“松绑”,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。同时强化干部培养,采取“传帮带”的方式培养干部适应新时代发展的能力,通过学习交流和理论联系实际,使得干部知错后勇、厚积薄发,造就适应时代发展的好干部。
      能上能下则是对好干部和不思进取的干部而言。“能者上、庸者下”,这是鲜明的用人导向,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。干部的健康成长离不开坚定的理想信念和正确的行动指南,能上应该是每位有志干部成长的目标,不谋在位多高,而是立足岗位干的有多卓越,把本职工作干好,让群众满意,让领导放心;能下应该是干部成长过程中的戒尺、红线和鞭策,要敬而远之。要严标准,将“上”与“下”作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,尝到甜头;让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,积极引导干部发扬成绩、改进不足,忠于职守、担当奉献。

(责任编辑:清风宁陕)
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